Optimisez votre premier poste de dépense : l'humain.
Maîtrisez votre masse salariale sans compromis sur la qualité. PrimeMetrics fusionne plannings, pointages et paie pour garantir une productivité maximale à chaque service.
Le pilotage
du staff.
Réduisez votre masse salariale de 2 à 4 points grâce à une planification intelligente et un suivi rigoureux des temps de présence.
Planification Prédictive
- Plannings basés sur le CA prévisionnel
- Gestion des rotations et coupures
- Optimisation du sureffectif
Pointage Automatique Face ID (IA)
- Scan neurométrique sans contact en moins de 600ms
- Protection anti-doublon par deconnexion matérielle active
- Suivi en direct et calcul automatique des heures supplémentaires
Conformité & Paie
- Calcul Prime d'Ancienneté (Code du Travail)
- IR, CNSS & AMO (Loi de Finances 2024)
- Génération fichier Damancom & Paie
Dashboard RH
Statistiques Staff
Labor Cost
28.4%
Cible : 28%
Heures Réelles
42h
vs 39h prévues
Ahmed M.
Chef de Partie
Pointé (08:58)
À l'heure
Yassine K.
Commis
Pointé (09:15)
15min retard
L'intelligence Biométrique
Au service du pointage.
Le premier système de pointage de prestige en restauration marocaine. Grâce à nos modèles de Deep Learning embarqués, vos collaborateurs sont identifiés automatiquement à la volée.
Scan Neurométrique < 600ms
Votre collaborateur se présente devant la borne, l'IA détecte son visage et le connecte en moins d'une seconde. Pas de badge physique, pas de code à saisir.
Sécurité Anti-Doublon Active
Une fois identifié, le flux vidéo s'arrête instantanément. Zéro risque de double-pointage ou d'erreurs d'écritures doublées.
Flux Autonome & Redirection
Après validation, la borne affiche un mot de bienvenue personnalisé, libère la caméra, et retourne au menu d'attente automatiquement en 4 secondes.
Prêt à Pointer
Simulez l'approche d'un collaborateur pour tester l'identification Face ID.
Transformez vos managers en
pilotes de performance.
Le logiciel donne les chiffres. Nos experts RH vous apprennent à les utiliser pour gagner en rentabilité.
Audit de Structure
Nous analysons votre organigramme et vos ratios historiques pour définir ensemble des objectifs de Labor Cost ambitieux et réalistes.
Coaching Planning
Votre consultant forme vos managers à créer des plannings optimisés qui respectent à la fois le code du travail et vos pics d'activité.
Pilotage & Primes
Mettez en place des systèmes de primes sur objectifs (CA/Personnel) pour aligner l'intérêt de vos équipes sur la réussite du restaurant.
Pointage biométrique restaurant : en finir avec les feuilles d'heures papier
Dans un restaurant, la masse salariale est souvent le premier poste de coût après la matière première — et le plus mal suivi.
Avec un pointage papier ou déclaratif, les écarts entre heures réelles et heures payées sont fréquents : retards non signalés, heures supplémentaires estimées à l'œil, plannings qui ne reflètent jamais le service réel. Résultat : une masse salariale difficile à piloter et des litiges de paie évitables.
Un système de pointage biométrique (reconnaissance faciale ou empreinte) sur borne ou tablette élimine le partage de badge et enregistre l'heure exacte d'entrée et de sortie de chaque employé, directement reliée au planning et au calcul de paie — sans ressaisie ni tableur intermédiaire.
Digitaliser la RH d'un restaurant ne se limite pas au pointage : ça couvre aussi les plannings prévisionnels par poste (cuisine, salle), le suivi des congés et absences, et le calcul automatique des primes sur objectifs (CA/masse salariale) pour aligner l'intérêt des équipes sur la performance du restaurant.
Questions fréquentes
Le pointage biométrique est-il légal au Maroc pour un restaurant ?+
Oui, sous réserve d'informer les employés de la collecte de leurs données biométriques et de déclarer le traitement conformément à la loi 09-08 sur la protection des données personnelles. C'est une pratique de plus en plus courante dans la restauration organisée au Maroc.
Combien coûte un système de pointage pour restaurant ?+
Le matériel (tablette ou borne) est un investissement ponctuel modeste ; le vrai coût à comparer est le temps de gestion RH économisé chaque mois et la réduction des écarts de paie liés aux erreurs de pointage manuel.
Peut-on relier le pointage au calcul de la paie automatiquement ?+
Oui, c'est l'intérêt principal : les heures pointées alimentent directement le calcul du brut, des heures supplémentaires et des primes, sans ressaisie entre un outil de pointage et un logiciel de paie séparé.
Gagnez 2 points de marge sur
votre masse salariale.
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